A PTE a közelmúltban elnyerte az Európai Bizottság által odaítélt „HR Excellence in Research Award” kitüntetést, amely a kutatói életpályák fejlesztése, a magas színvonalú kutatási környezet és a kutatói közösség támogatása iránti hosszú távú elkötelezettséget ismeri el.

A kitüntetés megszerzésének alapját a Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) fejlesztési folyamat jelentette, amelyhez a PTE még 2023-ban csatlakozott az EDUC Európai Egyetemi Szövetség tagjaként. A kezdeményezés egy átfogó intézményi önértékeléssel indult: fókuszcsoportos interjúk és kérdőíves felmérések segítségével a PTE oktató-kutató munkatársai és kutatóegységei közösen térképezték fel a fejlesztési lehetőségeket. A HR fejlesztési terület által koordinált folyamat következő szakaszában a különböző karokról érkező kutatók és szakmai támogató munkatársak akciótervező workshopokon dolgoztak együtt. Az így kialakított intézkedési tervet a PTE HRS4R Irányító Bizottsága hagyta jóvá, majd a teljes pályázati dokumentációt benyújtották az Európai Bizottsághoz. A sikeres pályázat eredményeként a PTE a napokban megszerezte a „HR Excellence in Research” minősítést, és jogosulttá vált a nemzetközileg elismert ugyanazon elnevezésű logó használatára. A HRS4R program eredményei már most kézzelfoghatóak: az elmúlt időszakban megvalósult többek között egy, az akadémiai vezetők számára kialakított vezetőképzési program, létrejött az EDUin belső képzési platform, amelynek képzésein az első két félévben több mint 600 munkatárs vett részt, valamint 2025-ben megalakult a központi kutatástámogató funkció, ami fórumokkal és célzott képzésekkel segíti a kutatói közösséget. A Pécsi Tudományegyetem a következő években is folytatja a HRS4R akcióterv megvalósítását annak érdekében, hogy tovább javítsa az oktatók és kutatók munkakörülményeit, karrierlehetőségeit és nemzetközi versenyképességét. A folyamat következő fontos mérföldköve a 2028-ban esedékes önértékelés lesz, amelyben az intézmény beszámol majd az Európai Bizottságnak az elért eredményekről és a fejlesztések előrehaladásáról.

HRS4R folyamat

Az időbeni ütemezést szemlélteti az alábbi folyamatábra, ezen mérföldkövek mutatják az utat, melyet az intézmények az akkreditációs folyamat során bejárnak.

A kiindulási szakasz a HR Excellence in Research Díj megpályázásával kezdődik. Ez magában foglalja az elköteleződési nyilatkozat leadását, melyet követően 1 év áll az intézmények rendelkezésére, hogy elkészítsék az önreflexiót tartalmazó gap analízist valamint OTM-R ellenőrző listát, és megfogalmazzák az erre épülő akciótervet. Amennyiben az intézmény minden szükséges dokumentumot benyújtott és az értékelők rendben találják az anyagokat, az Európai Bizottság odaítéli az HR Excellence in Research Díjat.

Ezt követi a második szakasz, mely 5 éves időtávon a megvalósítást tűzi ki célul. Ebben a fázisban kerül sor az akciótervek végrehajtására, melyet a díj odaítélése után 2 évvel az időközi értékelés követ, ahol megszületik az akcióterv felülvizsgált, továbbfejlesztett verziója. Ennek implementációja zajlik a következő 3 évben, melyet egy személyes értékelés zár.

Amennyiben az értékelők úgy látják, hogy a folyamatok eredményesek, megújítják az HR Excellence in Research Díjat. Innentől kezdve 3 éves ciklusokban zajlik az eredmények értékelése és az akcióterv felülvizsgálata. A ciklusokat tekintve minden második értékelés történik személyesen, a köztes értékelések online zajlanak.

Folyamatábra