A munkavállalónak járó gyermekes pótszabadság mértékét a Munka Törvénykönyve 118. § (1) bekezdése határozza meg.

A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb

 a) egy gyermeke után kettő,

 b) két gyermeke után négy,

 c) kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság jár.

A gyermekek után járó pótszabadság az általános mértéknél nagyobb is lehet, ugyanis a gyermek utáni pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos.

A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

2012. január 1-jétől a pótszabadság mindkét szülőt önállóan illeti meg, azt egymás között nem kell és nem is lehet megosztani. Az adott szülő részére a törvényben megállapított pótszabadság időtartama a másik szülő részére nem ruházható át.

A gyermekek után járó pótszabadság az örökbefogadót, a nevelőszülőt és a gyámot a vér szerinti szülővel azonos módon illeti meg.

„Nyilatkozat gyermek után járó pótszabadságról” vagy a Eszj. Nyilatkozat gyermek után járó pótszabadságról c. nyilatkozat leadása ÉVENTE ( születéskor) egy példányban HR referens részére

Tartósan beteg gyermek után járó pótszabadság igényléséhez kötelező melléklet az emelt összegű családi pótlékról szóló határozat.